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为切实加强企业内部收入分配调控管理，增强相关工作人员对工资总额管理重要性和必要性的认识，进一步规范各子公司2024年工资总额预决算编制工作，确保工资总额2023年度决算清算和2024年度预算工作任务顺利完成，1月25日，集团公司人力资源部开展“工资总额预决算学习”专题培训会，各子公司人力资源薪酬管理及财务人员共16人参加培训。

培训对工资总额预决算报表中的工效联动工资总额增长率计算及预决算报表与财务报表数据关联等内容作了重点讲解，主要围绕工资总额管理办法、工资总额确定规则、工效联动增长率计算方法、工资与财务数据的衔接核算四个方面，将理论与企业经营实际相结合，对工资总额日常管理中的难点、疑点问题进行了举例演示测算，并对工资总额相关表格填报进行了业务指导。

此次培训通过细致、全面的讲解，进一步深化了参训人员对工资总额管理工作重要性的认识，提升了人力资源薪酬管理工作人员的业务水平，为集团公司进一步规范工资总额管理、做好工资总额预决算等工作打下了良好基础。